CO-développement
« Le groupe de co-développement professionnel est une approche de développement pour des personnes
qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. »
Adrien PAYETTE
Le co-développement permet d’être acteur, échanger entre pairs, apprendre à aider, accompagner, décloisonner les métiers, apprendre et se mettre en question ensemble. Le co-développement est un outil d’intelligence collective, dont la puissance réside dans son processus. Notre rôle n’est pas une fonction de détenteur du savoir, mais un rôle de facilitateur de ce processus.
Les fondements du co-développement
APPRENDRE
Non plus d’un “sachant” mais de l’échange avec ses pairs
S’APPUYER
Sur tous les savoirs acquis par l’expérience et la pratique et qui ne peuvent s’enseigner
TRAITER
Les participants non comme des élèves mais comme des personnes expérimentées et engagées dans leurs métiers
RÉFLÉCHIR
Sur la situation, prendre du recul, voir autrement avec l’éclairage de ses pairs, se responsabiliser et aller dans l’action